José Vall reflexiona en LinkedIn sobre el absentismo laboral en el sector del juego presencial

A raíz del último informe de Randstad Research, que sitúa al sector del juego entre los que registran un mayor absentismo laboral, el presidente de ANESAR, José Vall, ha publicado una reflexión en LinkedIn.

Vall recuerda que “nuestro sector trabaja con amplios horarios, fines de semana, festivos y actividad nocturna” y advierte de que “cada ausencia tiene un impacto inmediato en el servicio, en los equipos y en la rentabilidad de las empresas, pero el absentismo no se combate únicamente con más control, se reduce entendiendo sus causas y gestionándolas mejor”.

Para mejorar esta situación, el presidente de ANESAR manifiesta que “necesitamos avanzar en mejor planificación de turnos, más formación para los responsables de equipos, prevención y bienestar laboral, colaboración más eficaz con las mutuas, indicadores que permitan detectar problemas antes de que se cronifiquen, y tolerancia cero frente al fraude, pero máxima protección para quien realmente está enfermo”.

José Vall asegura que “el sector del juego lleva años profesionalizándose, invirtiendo en tecnología, formación y cumplimiento normativo, y ahora toca dar un paso más: convertir la gestión de las personas en una ventaja competitiva”. “Reducir el absentismo no consiste solo en ahorrar costes. Significa ofrecer un mejor servicio, reforzar la estabilidad de los equipos, mejorar el clima laboral y hacer empresas más competitivas”, añade sentenciando que “los datos deben servir para mejorar, no para estigmatizar. La verdadera diferencia no estará en quién tiene más absentismo, sino en quién es capaz de gestionarlo mejor”.